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      職位概述

      一、崗位職責:
      (一)關于績效管理職責內容:
      1.建立健全或優化績效管理體系,包括績效導向、指標設計、評價維度、評價周期、績效溝通和過程輔導機制等;
      2.根據公司業務發展需要,擬定差異化績效考核方案(組織+員工),編制績效考核年度的工作計劃,并制定細化的年度、季度、月度計劃;
      3.實施和推動績效管理體系培訓和宣導工作,組織、監督和指導各部門的績效考評活動,確??冃Ч芾碇贫鹊暮土鞒痰捻槙尺\行;
      4.組織公司每年度干部員工績效考核工作,包括目標溝通與設定、績效宣導、過程輔導、績效考評、結果溝通及績效結果應用等;
      (二)關于薪酬福利管理職責內容:
      1.建立或優化薪酬福利體系,包括薪酬設計與調整機制、福利補貼設計與發放機制等;
      2.負責工資總額及人工成本核算、分析、管控,完成定期薪酬核算工作,進行多元化激勵方案的設計;
      3.關注薪酬市場趨勢、績效管理優秀實踐案例,不斷完善公司薪酬與績效管理工作;
      4.推進薪酬與績效管理工作數字化工作,探索實現薪酬績效系統化和智能化智能化;
      5.完成領導交辦的其他工作。

      其他要求

      • 二、任職資格:
        1.??萍耙陨蠈W歷,人力資源、工商管理專業等相關專業;
        2.3年及以上大型公司薪酬績效管理工作經驗優先;
        3.具有成功地薪酬和績效項目的落地經歷;
        4.熟練應用各種辦公軟件,尤其能熟練使用Excel,擅長數據匯總和數據分析,并能對業務予以一定的支持;
        5.具有良好的溝通表達能力、邏輯思維和優秀的執行力、抗壓力及創新能力。

      薪酬福利

      周末雙休五險一金帶薪年假包住宿出差補貼通訊補貼節日福利定期體檢

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